Responsable contrôle de gestion sociale H/F

Au sein d'OVH, le Département CHRO conçoit et anime les différentes politiques RH pour accompagner et soutenir la stratégie et le développement du Groupe en France et à l'international. Véritable Business Partenaire, il accompagne également de façon opérationnelle les différentes directions du Groupe dans la gestion de leurs enjeux RH.

Le contrôleur de gestion sociale participe à l'élaboration des budgets de l'entreprise. Il suit l'évolution des frais de personnels et des indicateurs RH, les analyse et conseille les opérationnels.

Votre rôle ?

• Participer à la construction des budgets, des révisions et des projections (frais de personnel, intérim...). Les suivre, les analyser et les anticiper.
• Communiquer ces éléments aux différentes parties prenantes (Direction, Département Finance, IRP...)
• Conseiller les managers sur la gestion de leur budget
• Etre force de proposition pour optimiser la gestion sociale
• Effectuer des simulations sur l'évolution de la masse salariale (nouveaux éléments de rémunération, revues salariales...) et avoir un rôle d'alerte
• Suivre les différents effets de gestion et les évolutions impactant les frais de personnel (effet report...) et analyser les écarts
• Définir et analyser les indicateurs RH
• Mettre en place des indicateurs de performance RH
• Suivre et communiquer de façon régulière ces indicateurs
• Analyser ces indicateurs et proposer des axes d'amélioration
• Communiquer les analyses aux différents interlocuteurs (HRBP, DRH, Finance...)
• Réaliser les rapports obligatoires (Bilan Social, RSE, RSC...)
• Réaliser différentes études aidant à la prise de décision
• Collaborer à des projets RH transversaux
• Effectuer une veille sur les évolutions réglementaires. 
  

Vos atouts ?

• Maitrise du traitement des données et de l'analyse
• Connaissance du contrôle de gestion sociale
• Maitrise d'Excel
• Très bonne connaissance des Ressources pour faire des recommandations stratégiques et bien comprendre les enjeux d'une étude
• Connaissances en paie et en gestion
• Rigueur, organisation, exigence
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Force de conviction et négociation
• Force de proposition, agilité
• Bonnes capacités de communication, pour interagir avec tous les niveaux de l'organisation
• Respect de la confidentialité, discrétion
• Maîtrise de la langue anglaise (équivalent niveau B2 échelle européenne)

Votre parcours ?

Diplômé(e) BAC+5 spécialisé en RH, statistiques, vous bénéficiez d'au moins 3 années d'expérience sur un poste similaire dans un contexte international.