Responsable contrôle de gestion sociale H/F

Ref
cgs0118
CDI
Roubaix
France

Au sein d'OVH, le Département CHRO conçoit et anime les différentes politiques RH pour accompagner et soutenir la stratégie et le développement du Groupe en France et à l'international. Véritable Business Partenaire, il accompagne également de façon opérationnelle les différentes directions du Groupe dans la gestion de leurs enjeux RH.

Le contrôleur de gestion sociale participe à l'élaboration des budgets de l'entreprise. Il suit l'évolution des frais de personnels et des indicateurs RH, les analyse et conseille les opérationnels.

Votre rôle ?

  • Participer à la construction des budgets, des révisions et des projections (frais de personnel, intérim...). Les suivre, les analyser et les anticiper.
  • Communiquer ces éléments aux différentes parties prenantes (Direction, Département Finance, IRP...)
  • Conseiller les managers sur la gestion de leur budget
  • Etre force de proposition pour optimiser la gestion sociale
  • Effectuer des simulations sur l'évolution de la masse salariale (nouveaux éléments de rémunération, revues salariales...) et avoir un rôle d'alerte
  • Suivre les différents effets de gestion et les évolutions impactant les frais de personnel (effet report...) et analyser les écarts
  • Définir et analyser les indicateurs RH
  • Mettre en place des indicateurs de performance RH
  • Suivre et communiquer de façon régulière ces indicateurs
  • Analyser ces indicateurs et proposer des axes d'amélioration
  • Communiquer les analyses aux différents interlocuteurs (HRBP, DRH, Finance...)
  • Réaliser les rapports obligatoires (Bilan Social, RSE, RSC...)
  • Réaliser différentes études aidant à la prise de décision
  • Collaborer à des projets RH transversaux
  • Effectuer une veille sur les évolutions réglementaires. 

Vos atouts ?

  • Maitrise du traitement des données et de l'analyse
  • Connaissance du contrôle de gestion sociale
  • Maitrise d'Excel
  • Très bonne connaissance des Ressources pour faire des recommandations stratégiques et bien comprendre les enjeux d'une étude
  • Connaissances en paie et en gestion
  • Rigueur, organisation, exigence
  • Esprit d'analyse et de synthèse
  • Force de conviction et négociation
  • Force de proposition, agilité
  • Bonnes capacités de communication, pour interagir avec tous les niveaux de l'organisation
  • Respect de la confidentialité, discrétion
  • Maîtrise de la langue anglaise (équivalent niveau B2 échelle européenne)

Votre parcours ?

Diplômé(e) BAC+5 spécialisé en RH, statistiques, vous bénéficiez d'au moins 3 années d'expérience sur un poste similaire dans un contexte international.

Votre équipe

Expertise RH

Notre équipe Expertise RH s’appuie sur des pôles recrutement, acquisition de talents, paie, C&B, juridique social, real estate et gestion… En savoir +