Compensation Manager H/F

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Coman0119
CDI
Roubaix
France

Au sein d'OVH, le Département CHRO conçoit et anime les différentes politiques RH pour accompagner et soutenir la stratégie et le développement du Groupe en France et à l'international.

Au sein du Département CHRO, le service Compensation & Benefits définit et anime la politique de rémunération du Groupe, assure le contrôle de gestion sociale, la paie et l'administration RH. Il définit également la politique de mobilité internationale.

En tant que Compensation Manager, vous participez à la définition de la politique de rémunération, à sa déclinaison locale, et appréhendez les différentes pratiques d'avantages et de rétribution selon les pays. 

Votre rôle?

Participer à la stratégie de rémunération

  • Établir un état des lieux de l'existant : recenser et synthétiser l'ensemble des pratiques au sein du Groupe
  • Proposer des scénarii selon la stratégie de l'entreprise
  • Participer aux négociations et à la mise en place de pratiques et d'avantages (épargne salariale…)
  • Etre force de proposition sur l'évolution des packages de rém

Déployer la politique de rémunération et assurer la compétitivité

  • Suivre les bonus et les différents éléments de rémunération variable (participation à la définition des indicateurs, vérification de la connaissance des objectifs par les collaborateurs, contrôle des résultats…)
  • Participer à l'animation des différentes revues de salaires
  • Conseiller les managers sur la rémunération
  • Proposer des optimisations (analyse d'écarts, revue de classification…)
  • Suivre les comités de rémunération et leurs impacts
  • Réaliser des Benchmarks de pratiques et des études de rémunération
  • Participer à différentes enquêtes sur les rémunérations et avantages
  • Faire de la veille législative et suivre les évolutions des pratiques
  • Proposer des initiatives pour améliorer les performances : modifications de process, de dispositif de rémunération, nouvel avantage, audit des pratiques…

Gérer les mobilités internationales


Vos atouts?


Doté d'une grande aisance relationnelle, d'une capacité analytique forte et adaptable aux changements induits par une activité en forte croissance et transformation.

Votre parcours?

Ce poste requiert au minimum 5 ans d'expérience professionnelle dans les métiers de la rémunération, dans un contexte international. Idéalement, vous êtes familier des métiers de la tech et du digital.

 
Votre équipe

Expertise RH

Notre équipe Expertise RH s’appuie sur des pôles recrutement, acquisition de talents, paie, C&B, juridique social, real estate et gestion… En savoir +